經過兩三個月的刻苦練習，他們現在也能基本上趕上那些年輕的工人們的生產效率了，而且，他們做事穩重，似乎產品的質量還更有保障。那些基層領班們，甚至更願意使喚這些大叔大姐們。

而且對這些工人們來說，他們的兒子或兒或兒媳婦或婿都在同一家工廠主班，這世上應該沒有這麼好的事了，他們對這個工廠十分的滿意。聽許多人的口氣，除非工廠不要他們了，他們有在工廠里做到老的打算。

小文就想，如果讓他們去另外一個星球的話，他們肯定不會同意的。

看樣子，到時候他們又要不得不採取那可恥的欺騙手段了。據以前的況來看，雖然路上的時候他們會有怨言，但當他們到達目的地之後，他們就不會抱怨什麼了。

劉欣不在工廠，劉玉玲便接起了的工作。

在學校里的時候，有意識的在往這方面傾斜，也自修了不人力資源方面的課程。

當劉玉玲真正接到劉欣的工作，才發現，劉欣以前的輕鬆，也只是看上去輕鬆而己，這個工作，不是心臟大的人，還真的吃不消。

如果是面對彬彬有禮的讀書人倒還好辦了，只要按照規則辦事，大家講道理，什麼事都沒有。比如辭退那些不合格的員工，按規矩賠償，大家都能相安無事的走人。

最難相的是那種混混質的年輕人。

他們進工廠的時候，都裝得一個個老實得很，可一旦過了試用期，就馬上出了他們的本。串崗玩遊戲的只是小兒科，更有上班時間跑到工廠外面，還有頂撞上司，不服從安排的。雖然這種人不多，但在這幾萬人的工廠里，有那麼幾個，也是足以讓人頭痛的事。

直接讓他們走人是不行的，好歹人家過了試用期。可賠償他們錢，他們還不樂意，還危脅要找人在半路上揍他們的人事文員。嚇得好長一段時間，劉玉玲不得不專門派出司機送這幾個文員回家。

還有頭痛的就是，有小部分不知道哪個山角落裡跑來的阿姨，工作做得慢倒也罷了，還喜歡小小的拿其它同事的東西，這樣的員工自然不能留在工廠里了。可當公司賠償給他們，讓他們走人的時候，他們又哭又鬧的，讓其它人都不得安寧。

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