宇文娥英如今有了見識，大概清楚場里的一些“規矩”，所以此次回來，就是想求母親幫忙說說話，讓的夫君能夠有機會出仕。

對此，楊麗華心知肚明，也不打算推，因為准了宇文溫的脾氣，那就是舉賢不避親，只要婿是真的有能力，那麼宇文溫不會特意為了避嫌，是不給婿一個機會。

問題在於，婿韋福獎到底有沒有本事呢？

論出，韋福獎出京兆韋氏，閥閱當然沒問題，楊麗華就不清楚婿的能力如何，京兆韋氏子弟在軍中不乏表現出眾者，但韋福獎好像不擅長軍務。www.

弓馬嫻，這是世家子弟必備技藝，而說到上陣打仗....

戰場上刀箭無，楊麗華怕婿出意外導致兒家庭不幸，所以希婿將來作文，問題在於若要靠學問出仕，婿在文學方面的造詣好像很平常。

韋福獎沒有在什麼名師門下求學，雖然說京兆韋氏的家學也不錯，但族中表現出的子弟也很多，如果沒有什麼過的理由，楊麗華知道宇文溫不會破例。

宇文溫的用人原則是“舉不避親”，但另一個原則是“寧缺毋濫”，有真才實學的人，即便出卑微，宇文溫照樣提拔、舉薦，而沒有本事的人，不了他的眼。

除非涉及到必要的利益換，不然宇文溫的用人原則就是如此。

一個人有沒有本事，不是靠聽說或者看幾眼，楊麗華知道，宇文溫考核一個人是否有真才實學，一般都會給機會鍛煉一下，過一段時間後，看其為人事如何再下判斷。

也就是所謂的“試用”，試用合格了，才會有“轉正”的機會。

楊麗華希兒一家過上好日子，當然希婿有個好前程，但知道宇文溫的“試用”不是走過場，是真的考驗一個人的能力。

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