隨着公司架構的不斷完善，曠世科技公司清北系的高層管理也越來越多，而且都非常年輕。

李太強的任職，更是刺激到了社會員工們的敏神經，自然也引起了公司里一些老員工的非議。

甚至還有人私下向林東升提意見，認為李太強不夠強，他現在的行為，有點“任人唯親”，沒有給清北系之外的管理人員更多的機會。

林東升聽了，直接回復道：“因為我來自清北，更是競賽保送生，還參加過行業大牛姚教授的實驗班選拔，所以，非常清楚實驗班學生的真正含金量，我也不是任人唯親，而是任人唯賢，不分遠近，如果你們誰真的有他那麼強的能力，我一樣會給予重用！”

為了平息大家的議論和猜疑，林東升直接讓李太強當眾秀了一下自己湛的編程技，還讓他用全英文表達，發表了一篇彩的就職演說。

台下的二百多號員工，看到李太強標準流暢的英文表達和專業的技素養，終於不再有任何的異議了。

他們反而真正認可了李太強的實力，也有幸見識到了清北頂尖學府實驗班計算機高手的可怕。

將公司的事順利擺平後，林東升也暗鬆了一口氣。

任何一家科技公司，發展前期，最需要的就是技和專利保護，可當公司發展到一定規模之後，人員多了，就需要涉及到公司的管理了。

林東升不是不懂這個道理，但他本以為，以印旗的能力，是能夠勝任這一切的。

但是，他卻忘了，就算未來的印旗，會變得非常強大，但現在的他，依然和自己一樣，都只是一個剛升大二的學生，他最擅長的，還是技，而不全是管理。

更何況，印旗雖然對人臉識別領域一見傾心，但他對自己的學業依然有相當高的追求，也一直在工作之餘，努力堅持着自己的專業學習，同樣是一名不可多得的科研型人才。

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