“去把謝司長和騎兵營營來，還有炮營主，工坊的雷匠頭他們，把桌子上東西撤去，換上茶水。”

既然是訂立新規，便要讓所有人參與。除了在場的軍隊和僚，民政和工坊也要到場。

可惜吳阿衡還在朝鮮，水師的人不能趕來了。

劉招孫倒是很願意把開原海洋攻略和眼前這些鼠目寸的部下好好聊聊。

這兩年開原勢力急劇擴張，從最開始的一城擴張到大半個遼東，甚至開始滲山東和西南，隨着地盤與利益不斷擴大，最初這批手下也開始有了自己的班底。

當一個團隊沒有一個高效組織架構時，人員就會用他們自認為合理的方式進行架構。

通俗點來說，便是任人唯親。

當一位主有了自己班底，就會以他為中心，形新的利益集團，這個小的利益集團有排他和利己。

當開原事業順風順水時，大家尚能勁兒往一使，一旦出現風吹草，就像不久前在赫圖阿拉作那樣，小利益集團與團隊發生利益衝突，整個團隊就可能面臨分崩離析的危險。

作為小利益集團的代表，即便主不去爭權奪利，底下那些人也會慫恿他們去爭。

就好比康應乾能慫恿劉招孫關稱帝，康應乾的副也能慫恿老康走孫傳庭，在開原一家獨大。

眼前這桌緻菜肴便是開原系的全部利益，只是有些人的胃口太大，已經開始不滿足，想着要重新分蛋糕。

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