“以後各級吏一年一考，三年一升。”

“陛下，微臣愚鈍，還請陛下詳說。”

聽到陳子昂蹦出來的這些話，秦安也是腦袋有些跟不上趟了。

“朕的意思是，吏部每年對各級的吏進行考核，督察院負責監督，考核的績記錄下來，每三年可據表現進行一次升遷。”

“三年的考核理應分為三個層級，分別為優秀，合格與不合格。”

“優秀者可升一級，合格者可平調，不合格者降一級，同時離崗學習半年。”

聽到陳子昂的一番解釋後，秦安也是恍然大悟，覺得陳子昂的這個辦法好。

每年進行考核，三年一次匯總，而且可上可下，無疑給了各級吏迫，而不是待在位置上尸位素餐，避免了庸的存在。

“可是畢竟職位就那麼多，可能導致全部考核優秀的人，也難以升遷，所以除了職務之外，還要設立額外的俸祿制度。”陳子昂繼續說道。

“俸祿制度設立為三十六級，凡是三年考核優秀又無空餘職位可以升遷者，俸祿升一級。”

陳子昂之所以這麼做，也是為了儘可能的避免各級吏不做實事，反而一門心思求陞的心態。

因為他們縱使在最基層的職務上無法升遷，只要考核優秀，他們的俸祿也會不斷的提升。

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