對於這次公選，大多數幹部是信服的。在群眾中反映很好，終於不用跑要，以後要靠真本事吃飯了。

場上清朗，才能照到其他領域清朗。只有在清朗的空氣里，才有舒心有愉悅，不管空氣是涼的還是溫熱的，抑或是自然界的狂風暴雨，都可以接，都可以承，甚至會激自然界的變化無常，自然界的富多彩。

科級幹部穩定以後，翟勇長長的鬆了一口氣。

政府這邊，原計劃要在四季度打翻仗，半個多月過去了，除了城區明顯的變化。其他幾乎沒有什麼波瀾。今年要保證GDP的勻速增長，要止住稅收繼續下、再沒有舉措，林恆在全幹部會上的承諾就是放空炮了。

把常務副縣長常本富過來商議對策。

常本富也是一籌莫展。這傢伙來到武康，本以為實現財富自由了，結果財政賬戶上沒有錢，且外欠賬不，為了協調資金，焦頭爛額卻沒有一點收穫。

“要不，把任務分解吧？人人肩上有任務，人人上有力。”常本富說。

“怎麼分解？”

“縣級幹部一個檔次，正科級幹部一個檔次，副科級幹部一個檔次。一般幹部在招商引資過程中有突出表現，在政治上質上都有獎勵。”

這種招商方式，多年前有地方就開始實行，不過招商引資回來的企業並不理想。一個沒有出過省的科級幹部，讓他招回來大個頭的企業，幾乎是不可能的，要麼招過來的是騙子，要麼是要各種優惠政策，企業多是沿海淘汰的老破小污染企業，真正的效果不理想。

“可以員全幹部參與，增強發展意識，優化環境意識，服務意識。真正的主力還是我們領導幹部，我們有資源，老闆願意和我們對接。同時我們也能解決他們經營中的部分外部環境問題。

其次要對我們武康有深的了解，了解我們的優勢和不足。如今大環境不是很好，經濟下行力大，工業園區有很多空置的廠房，有停產的企業，這是一部分很好的資源，把企業引進來，增加武康的稅收，還給武康本地企業解困，一定要瞄準這個着力點。”

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