“對武康幹部啥看法？”

“康書友主持工作幾年，把武康生態環境攪和壞了，巡查巡視出來好多問題，這些問題不是一半天產生的，是多年累積的結果，不是一兩個人的問題，整個班子都存在問題，我到這裡也是作難啊！關於幹部作風建設，清除康書友丁柱的毒，我已拿出了方案，等市委批複後立即進行。”

“方便一下嗎？也許省委組織部可以借鑒。以後推廣武康的經驗。”副部長清楚焦平軍不可能在武康呆幾天了，順水推舟的說道。

“簡單的說就是大換，對康書友期間選拔提拔上來的幹部認真篩查，一部分提前退休，一部分免職，一部分留下。空出來的位置留給年輕人，在武康年輕人中選拔德才兼備者走上各級領導崗位。”

“幹部年輕化是方向，但是要注意老中青三結合，保持工作的連續和幹部的連續。”

“是，是，部長，我也是這麼考慮的。”

幹部年輕化是方向，是主流。焦平軍準備以這個為口號，依據巡查巡視結果，凡是有點病的幹部，一律進行組織理，當然有特殊關係和特殊表現的除外。

“秘書長，你認為這次考核會不會有人拉票搞非組織活？”

“這個--------”焦平軍沒有立即回答，昨天接到通知後，他立即給唐飛安排，讓他串聯不要投翟勇和林恆的票，這不是拉票，是拉人不投票。

“應該不會，省委來考核非常突然，因為通知沒有明確的安排，為了現保，我連常委會都沒有開，只給組織部長做了安排。再說這次推薦的是近期擬重用的三名縣級幹部，名額較多，範圍也廣。重用是模糊概念，從副縣級到正縣級是重用，從縣裡到市裡也是重用，當然從縣長到書記更是重用。

沒有必要拉票，也沒有辦法拉票。”

“哦！你對翟勇和林恆的印象如何？”

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