“關縣長，你能不能明示，我這人腦子笨。”

關雎一笑：‘你不是笨，是太聰明了。我說你記。’

組織部長趕從桌子上拿出稿紙水筆。

“幾個職位產生的原則：第一。從西陵現有任職三年以上的副科級幹部中產生，有突出貢獻的條件放寬。第二，西陵以外的幹部可以參加競選，條件是研究生以上學歷，三年以上工作經驗，對現有職務沒有要求。”

組織部長剛寫了一句，就放下了手裡的筆：“關縣長，咱們提拔幹部，只能從西陵在編的幹部中產生。”

“組織條例有這種規定嗎？”

“沒有。我們的局長書記鎮長職位，只能從我們這裡產生，這是慣例，外地的幹部我們不了解，沒有考察，不好把握。”

提拔幹部是好事，怎麼能提拔毫不相干的外地人呢？

“不了解可以考察嘛。之所以規定這一條，西陵要引進人才。西陵的貧窮落後，不是質的匱乏，資源的短缺，更要命的是我們幹部思想僵化、視野不開闊，學歷比較低，進取心不足，得過且過現象比較嚴重。引進來高素質的人才，充實我們的幹部隊伍，可以緩解這種狀況。我想引進來幾個研究生博士生的局長書記鎮長，三五年以後，他們是西陵發展的中流砥柱，會為西陵發展的決策者參與者踐行者帶頭者。”

“這個想法是好的，但是很多的高學歷人才缺乏基層歷練，不懂場，不懂規矩，會為場的另類，很難把控。”

“他們是缺乏基層歷練，到我們西陵，就是一個很好的歷練平台。不懂規矩，什麼規矩？不就是潛規則嗎？我們之所以吸納高學歷人才，除了用他們的知識視野，還有就是要打破潛規則，潛規則是什麼？不就是蠅營狗苟，吹吹拍拍，迎來送往、套話空話、形式主義，僚主義嗎？百姓深其害，員深其苦。我希新提拔的員，永遠不要懂這些規矩，保持初心，砥礪前行。”

“我知道了。”

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