半夏小說

仕途浮沉_第449章 改革受阻(1)

關燈

政研室主任常虹被張立璞頂到了牆上,關於“面子工程”和“裡子工程”的問題是他提出來的,現在被人家抓住機會反將一軍,還真是拿住他命門了!

裡的面子工程當然是存在的,比如“天空之城”俱樂部、新時代商業街等等,就是屬於明顯的政績工程、面子工程。立項建設的時候轟轟烈烈,建後卻如撇自帚,不聞不問。只是,這些項目可不是人家這屆政府的事兒,而是前幾任的的累積,這其中便有冷海峰的手筆。

“張市長,嘿嘿,我說的是一種現象,這個是沒有指向的哦。我只是對近些年咱們規劃不嚴謹,建設方面投資金過大有些擔憂。如果你們能很好滴解決好各方矛盾,我也是樂於見到咱們兩個開發區都能蓬發展的。”常虹明顯不敢戰,前些天有人說自打秦江調到市裡後,張立璞的腰桿首了不,在政府辦公會甚至常委會上早就不是那副窩囊模樣了,起初他將信將疑,畢竟自己沒有親眼所見,今天這架勢一亮相,他知道了傳言不虛。以他目前的份段位,又如何敢過於造次!

李知途雖然統管兩個開發區,但終究還是有些親疏之分的,高新區配備了一名管工委書記談時榀,年齡偏大,是從教育口調過來的,管委會主任一職長期空缺,三名副主任各管一攤,平時都是互不干涉,每次李知途布置一些工作,談時榀只是起到聯絡員的作用,對於幾個副主任的工作考核、協調,他始終堅持和稀泥原則,誰也不得罪。奇怪的是,這樣的局面持續了兩年多,他這個管工委書記竟然做的西平八穩,高新區的絕大多數幹部群眾都誇他是個好領導。李知途幾次想要突出換人的想法,每次都被市委市政府一堆褒揚之詞堵住了

今天的會場氣氛不同以往,至張立璞的強勢態度讓李知途頓覺眼前一亮,他環顧了一下西周,見秦江依舊笑意盈盈、波瀾不驚,於是他接着開口道:“我認為,資源整合、功能合併、程序簡化、產業結構優化重組是眼下的重點任務,這一點吳嶺經開區己經給大家帶了個好頭,有功的案例和經驗,我們還有什麼理由畏手畏腳呢!”

見秦江和張立璞饒有興緻地看着他,李知途接著說道:“而這些工作想要順利實現,人是最關鍵因素,過去我們也多次提出要改革、要發展、要整合,但是每次都停在了口頭上,停在了文件中,執行力本就無從談起。屁決定腦袋,佔著位子不履職不盡職,這樣的領導幹部才是改革最大的阻力。所以,我建議高新區的改革首先要從幹部調整工作手,只有這樣我們才能統一思想,步調一致!”

李知途說到後面時,緒也變得激起來,這個想法他可是憋在心裡時間不短了。

“我贊李主任的意見,幹部是關鍵因素,我們過去就是太過於遷就他人的,過分容忍了一些老好人現象,有令不行,有不止,得過且過。我建議經開區和市委組織部儘快制定高新區的人事調整計劃,報市委研究。”張立璞立即表達了他的意見,秦江也跟着附議了。於是一場圍繞高新區幹部調整引發的風波便正式拉開。

首當其衝的便是談時榀的稱職度考察,經過第一民調發現,談時榀的人緣的確很好,在找三位副主任針對其崗位匹配合格度談話時,三人竟然給出了85分的評價,這一點完全出乎了眾人的意料。

秦江在聽完李知途和組織部門的況介紹後,也是眉頭皺,要說談時榀的人緣好,他不懷疑。可這次是崗位稱職考察,三個副主任如此步調一致肯定是不正常的,他分析認為要麼有人了風聲,指使幾人以這種方式對抗改革,另一種可能就是這些人懾於某種力量不敢或不願意說實話,當然還有一種可能,這幾年類似的改革此起彼伏,但都無疾而終,大家認為這次也好不到哪兒去,不過是雷聲大雨點小的過場,沒有必要得罪人。

眾人紛紛點頭,李知途提出是不是應該在高新區搞一場員活,讓大家提高認識,認真對待。秦江笑着說道:“這麼做好是好,不過終究是勞民傷財之舉,我有一個建議,讓組織部門公布在高新區管委會選拔管委會主任人選,三天後開始考察候選人。得罪人他們不願意,事關自己的前程要是也不關心的話,那這幫人也沒法用了。”

李知途拍掌大笑道:“還是秦書記棋高一着啊,難怪我們很多工作開展起來老是不順,如今看來,不是我們工作不努力,而是方法有問題,我們始終停留在傳統思維里,沒有跳出循規蹈矩的圈子。那我們就按秦書記的辦法試一下,李主任一會兒把三個副主任和辦公室主任的個人檔案送給秦書記看一下。”他衝著經開區黨政辦主任李紅說道。

便