這話可就有些曖昧、骨了，看得盛華春心一盪。“明天林就走了，我陪小舒找找房子，期待當面請罪！”原來是陳彥發來的。

第二天的會議氣氛有點凝重，秦江沒有作開場白，只是坐在會議桌前翻閱着手中的方案。見大家都停止了手上的作，他便抬眼掃視了一圈眾人，輕聲說道：“哪位先說說？”

陳亮作為組織部長，提出了方案在實施過程中的糾偏糾錯思路，魏峰作為老組織，自然也有很多好的建議，紀委書記只是略地提出紀律和制度保證方面需要加強的幾個設想。

盛華本來是昨晚就該看看劉斌給自己的稿件，只是昨天顧着跟幾個人發信息了，早把這事兒忘了個乾淨。早上在辦公室也是略地翻了一下，見紅筆標註的地方不多，也就沒當回事兒。

見大家都紛紛發了言，他便在方案的一標註較多的地方停頓了下來，劉斌是在此寫了三四段話，字跡還算工整，只是字太小，看得不夠真切。

“同志們，我昨天認真地翻閱了這份方案，總上看，沒什麼問題，也很有執行地可行。在如何建立，建立這個人才庫的問題上，我想談談個人看法。”他在說這話的時候，眼睛差點就湊到紙上了。心裡罵道：“狗日的劉斌，就不能把字寫大一點嗎？”

“我認為，為準盤活縣域人才資源，由縣委組織部牽頭負責人才庫建設工作，無可厚非，前面大家也都提到了，考核工作是全縣一盤棋，靠哪一個部門是不行的，我覺得要想搭建人才庫，整合組織、人社、科技等多部門力量，構建”黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關單位協同配合“的工作機制很重要。”他總算結結地把劉斌寫的那段話念完。

秦江有些詫異地看看他，心想這提議倒是沒病，不過怎麼像是別人寫的呢？按理說要是自己寫的建議，不至於一字一句地辨認才是啊。

“盛縣長的提議很好，人才庫選拔範圍涵蓋黨政機關優秀幹部、企事業單位專業技人才、農村實用人才、企業經營管理人才等六大類，重點收錄有副高級以上職稱、市級以上榮譽稱號或在重點產業、關鍵領域有突出貢獻者，兼顧青年後備人才和特殊技能人才。這在後面的細則中是有相應描述的。”秦江看他有些窘迫，乾脆提議大家將方案翻到附件部分的第32頁。

這個附件詳細描述了通過個人自薦、單位推薦、定向挖掘等方式採集信息，建立包含基本況、專業特長、業績果、榮譽獎勵、發展意向等要素的電子檔案，運用網絡技實現態更新。按照”分層分類、準匹配“原則，將庫人才劃分為管理型、專業技型、技能型、鄉村建設型等類別，標註產業需求標籤，形”一庫多類、一人一檔“的管理系。

後面還有關於同步建立人才需求對接機製得描述，定期梳理縣域重點項目、民生工程、基層治理等領域人才缺口，通過”人才+項目“模式促進供需匹配，為縣委縣政府選人用人、人才培養、政策制定提供數據支撐。着力推人才庫從”儲備“向”使用“轉化，助力縣域經濟社會高質量發展。

容不可謂不詳實。盛華心瞬間有一萬隻草泥馬在奔騰：“劉斌啊，劉斌，那就這麼糊弄我嗎，非得讓我出盡洋相才滿意？”