自從楊軍回到山谷，他就開始對家族裡的人進行了一個系統的記錄。主要是為了了解每個人的技能水平，和知識水平。

在這裡，就不得不說國家實行的八級工制度。

八級工制度在現在這個時代的歷史背景下，現的其實不是平均主義，而是公平主義。

到了後世，實行了40多年的八級工工資制度，其實最高與最低也只差三倍左右，但就現在看來，如此小的差距也曾被偉人說不夠公平，但後來這樣的制度卻被冠以了大鍋飯平均主義。

可是，八級工制度卻能讓當時的勞者熱高漲，且僅僅用了十多年就實現了國家的初步工業化。而面對貧富差距帶來的一系列危害，楊軍覺得可以斟酌。

那麼它又是如何現公平的呢？首先，在八級工制度下，每個人的工資級別並不由企業主而定，而是取決於個人可量化的技和經驗。

另外，八級工的晉級也是有嚴格考量的，在晉級的時間上就需要20年左右，所以它背後的邏輯是，優秀的工人是國家培養的，那也就不會有人將就只歸功於自己的努力，反而越是功就越是認同這一觀點。

還有就是當時企業中的。管理人員的工資普遍不如技工人，哪怕他是廠長。高級技工人普遍到全社會的尊重，這也現了勞者榮這一公平原則。

當然，保證以上，得以順利執行的大背景，是企業工人的醫療、養老、育兒等等是由企業和政府共同保障的，沒有後顧之憂。

如果說這些還不夠有說服力的話，還有就是當時我們國家的工業，普遍是高積累模式下的增長，也就是工人們被創造的價值並不會被裝進數人的口袋，而是用於再投和再建設。所以這也是現了八級工制度公平的一個社會大背景。

回歸正題。

楊軍打算好好培養山谷里的人，所以，自然要對技能級別這個系進行量化。八級工制度，其實是一個很好的借鑒。

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