自從丁浩和劉琦來15層拜訪之後，趙強就對9層的管理者極其欽佩。

單從兩個基地建設管理層的模式，就可以看出那個張峰的和自己的想法基本是一致的。

只不過他本就是一個企業的管理者，並沒經歷張峰那樣從一個小職員被迫為領導整個基地的過程。

他從傳送過來的第一天就開始規劃如何能讓公司的大多數人，能夠活到5年之後。

他的基地落地的位置也比9層那邊優越許多，背靠地與河流食不缺，這也是讓他能夠在基地中順利推行自己計劃的重要因素。

他很清楚人極了會怎麼樣，那種況下別說你是什麼經理董事長了，就算你是世界首富也不會有人聽你的指揮。

所以被傳送到這邊之後，他第一時間就組織人去探索周圍的環境。

發現地和河流之後，更是先士卒率領全公司的男人們都去捕魚，抓青蛙河蚌。

而人們則是收集野菜蘑菇，挖陷阱。

他沒有給任何原來公司的管理層特權，完全是看在這樣的環境中誰更有能力。

第一個想辦法用竹子編出魚簍的那個人，他立刻就讓他不用去捕魚了，專心在基地研究編魚簍和其他東西的方法。

挖陷阱抓到的也立刻就得到提升，反正就是一切都非常的務實。

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