現在聽了張峰的想法覺的非常的好，一直認為最好的管理方式其實就是合作。

包括在公司也是這樣的，與其用各種規章制度監督約束員工，不如設計出合理的規則激發員工的自驅力，不用揚鞭自蹄豈不是最好的狀態。

之前的基地就是吃大鍋飯的做法，那些在基地里的人，撿撿柴火甚至隨便出去魚，回來依舊能跟大家一樣混口飯吃。

甚至於他們還能排隊排在前面吃的更好，長久這樣下去誰還願意辛苦勞作，到最後必然發生矛盾產生分裂。

如今這樣張峰相當於是拿食當貨幣，來購買所需要的服務。

想吃的好、吃的飽、那就自己多努力，想要什麼任務自己來爭取，自然要比上位者分配到個人頭上做的更上心更努力。

但這中間有個最大的問題，就是貨幣的供給要穩定，才能讓這個制度長期維持下去，慢慢變一種大家默許的規則。

想到這裡說道：“我覺的這個方法很好，尤其是一些簡單的任務，大家肯定會搶着做。但是對於比較難的任務，存在一定失敗可能得時候，我覺的應該適當的給予一些保底的收益，即使做的人完不也可能有一份保障，這樣大家才更願意去挑戰。”

眾人聽完紛紛點頭，大家之前確實沒想到這點，確實難度大了，如果完不就什麼都得不到，那這種任務慢慢就不會有人接了。

張峰邊聽邊在本子上記錄著，他心想這個何總果然是職業經理人，就是和胡海川那些草台班子里的所謂領導不一樣。

記得說過自己拿過一個心理學的學位，這時候專業人士的價值就現出來了。

大家又聊了會兒就散了，達叔還比較虛弱，他們就先走了。

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