見沒啥反應才繼續說道：陳明達和張峰兩人手裡的彈弓是目前最能抓到獵的工，我覺的不妨給兩人一些權利讓他們帶領一隊人就負責找食，當然為了防止這兩個人自己拉山頭搞獨立，我們要安排信任的人進去，一旦他們的團隊中有人掌握了狩獵技就要立刻也提拔起來，慢慢降低他們兩人在團隊中的作用。只要他們一直安分守己給些待遇也是可以的。”

的這個建議就要和完善很多了，聽的眾人紛紛點頭。

不過此時高有為有些坐不住了，技部的人提待遇，那他這個部門經理首當其衝啊！

他也顧不得自己的份了，說道：“陳明達也還罷了，但那個張峰來公司前自己就搞過兩個公司，聽說規模也不小，這種人一旦拉起山頭恐怕不是那麼容易控制的。”

他剛說完，胡鳴也想起張峰挑撥眾人緒的手段了，於是也話道：“那個張峰確實能煽人心的，外面這一出幾乎可以說就是他一個人幾句話搞出來的局面。”

胡海川聽到這裡皺了皺眉頭。他深知這種環境下一個能煽大家幹事兒的人有多重要，當然前提是得是自己這頭的，不然那就是必須要打甚至剷除的危險因素了。

“我倒是覺的公司的管理思維是不是應該轉變一下，張峰這個人我在工作中接過幾次，有能力也有擔當，我相信只要公司給予他充分的信任，他的能力也會幫助公司幫助我們更好的在當下環境中生存下去的。”說話的人是市場部經理何琳琳。

看了眼坐在上首位的胡海川見他並沒反對就繼續說道：“畢竟現在這種環境只要不傻都知道只有團隊合作才能生存下去，團隊越大凝聚力越高自然實力就越強，張峰這樣的人既然有實力就應該在團隊中給他對應的權利，我們支...幫助他還怕他自己拉什麼山頭嗎？”本想說支持他，但覺的可能不合適就臨時改了幫助這個詞。

是這公司領導層里唯一的職業經理人,這個公司的前可以說是胡海川的家族企業搞起來的。

在教育行業里也主要是靠他建立的關係在發展，但是隨着業務面的擴大和市場競爭的加劇，企業也有了主參與市場競爭的需求。

所以無論從產品的設計，公司形象的包裝，的宣傳都需要專業人才來管理。

之前胡海川不以為然找了自己兩個親戚來管市場部，結果半年搞下來資金花了不不說，還在一次重要的展會上鬧了笑話讓公司形象損，好幾個項目都黃了。

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