第626章

第二天中午，經過一晚上詳談，姜嵩已經制定了相應的規章制度。

趁着全員工吃午飯的功夫，通過全息影像的形式，出現在員工大食堂，以及倖存者暫住點裡面。

“最近公司吸納了不倖存者，大家對此應該也有了一定的了解，廢話不多說。”

“新來的倖存者們，本公司會再給各位最後一周的時間來決定是否留在這裡，如果不想留的，可以向我們提出申請，我們會為你準備三天的口糧，送你離開。”

“想留下來的，則是要經過我們公司的人才篩選系統，計算出最適合你們的工作，把你們分配到合理的崗位上面，到時候的工作細節和收益報酬，會有專人通知你們。”

“除了新人的人事調，所有的老員工，也就是陪伴公司一直走到現在的員工，現在給你們一個全晉陞的機會，只要覺得自己有實力，有夢想，現在可以隨時上報，申請調離目前的工作崗位，走向管理層亦或者是走向戰鬥部門。”

“公司現在業務分為三種，一種是外派任務，將有星期五定時發布，工作容有，到不同城區發展農業，或者到不同城區收集資，撿拾有用資源等，公司會指派專人負責你們的人安全，讓你們可以全心地投到工作當中，報酬適中。”

“還有一種是基建部門，由公司分配設備，前往不同的地區城區建設公司指派的建築，同樣有專人負責安保，這個任務要求員工備一定的素質，能夠靈活使用各種機械，並且能夠應對不同的作業環境，報酬較高。”

“最後一種則是留在基地，從事生產線或者其他輕重工業部門，留在基地，生活環境是最為優越的，但是這類工作的報酬較低。”

“一共三種工作類別，員工可以據自己的喜好，結合系統的判定，進行自主選擇，系統判定會作為第一標準，但不會為唯一的標準，主觀意圖更為重要，希大家認真考慮。”

“最後，公司的積分系統再次升級，商品更新換代種類繁多，希大家認真挑選，選擇最適合自己，最想擁有的東西！”

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