第283章

雖然對外的宣稱，姜嵩說的是每一個人都能長，為一名強大的覺醒者。但是這裡面的資源投，姜嵩作為公司的首腦，必須對比所有員工進行合理的分配。

那些需要投大量藥劑資源的員工，姜嵩不得不將他們放在後面，先培養起那些素質較強的員工。

雖然有些對不起員工，但是這是公司發展所必須經歷的階段，只有讓公司強大起來，才能讓所有的員工達夢想。

在蔣青梅的統計下，姜嵩對所有的員工進行了重新分配，天賦最高的，已經突破了F級覺醒者的員工，姜嵩將他們設立一個個小隊隊長，每人率領3個沒有突破但已經無限接近覺醒的員工。

7個小隊隊長，21名小隊員，組建出了28人的海洋探索隊。

剩餘的，距離突破覺醒者還有一段距離的員工，姜嵩將他們付給了趙高，用來搭建新的基地。

除了這部分人員，還有一部分員工，年齡偏大，或者打算鹹魚一輩子的，姜嵩也沒有拋棄他們，而是安排進了流水線里。

按照趨勢，等到擁有足夠的兌換點，姜嵩就會兌換“賈維斯”或是“星期五”這樣的人工智能，到時候對這幫員工的要求不對，只需要他們在人工智能需要幫助的時候提供助力就好。

其他有特長的員工，比如食堂的廚師和修理廠的洪工馬工，還有司機，姜嵩依舊保留他們原本的職能。

對於管理層，趙高還是做他的大總管，負責一切。

至於蔣青梅，姜嵩原本打算託付重任，結果這娘們就是不幹活，作為名義上的老闆娘堅決跟着姜嵩。

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