第八百三十六章專案組

李松目銳利，如鷹隼般逐一掃過會議室里每一個人的臉龐，尤其在幾個神略顯張的人上多停留了一會兒，隨後，他語氣沉穩地接著說道：“我明白，公司改制可能會讓部分人一時間難以適應。但我這麼做，完全是為了廠子的長遠發展，也是為了大家的切利益着想。咱們食品廠要想在這競爭激烈的市場中長久立足，就必須不斷進行改革創新，探索出最適宜的規章制度。如果有人實在無法適應新制度，可以來找我提出辭職，咱們好聚好散，廠子也會按照規定給予相應的補償。但要是選擇繼續留在食品廠，日後卻被我發現奉違，不遵守廠子的規章制度，屆時不但會被開除，還會追究其給廠子造損失的責任。”

……

會議結束後，張峰和陳明便全心地投到保衛科人員的訓練工作中。他們依據保衛科人員的實際狀況，心制定了一套既嚴格又實用的訓練計劃。從能訓練到應急反應，從巡邏技巧到安全防範意識，每一個環節都進行了詳盡細緻的講解與培訓。

經過一上午的訓練，保衛科眾人個個累得像死狗一般，橫七豎八地躺在地上，連都不想一下。

“孫科長，您才是保衛科科長啊，我們為啥要聽兩位副科長練我們呢？”一名保衛科員有氣無力地抱怨道。

孫抗吞咽了一下唾沫，試圖緩解嚨的乾燥和疼痛，無奈地說道：“這是李廠長的命令，我也沒辦法。”其實，孫抗心底對此也有些意見，他覺得張峰和陳明訓練保衛科員就行了，為何連他這個科長也要跟着訓練。他本也是退伍軍人，只不過退伍時間太久，退伍之後又不夠自律，素質早已大不如前。

實際上，張峰和陳明現在安排的訓練強度並不大，只是這些保衛科員平日里太過鬆懈，業務能力實在太差，才會顯得如此狼狽。

“孫科長，他們不就是仗着和李廠長有點關係，才敢在我們面前耀武揚威嘛！”又一名屬下小聲嘀咕着，試圖挑撥離間。

孫抗眉頭微皺，眼神中閃過一不悅，瞪了那屬下一眼，嚴肅地說道：“行了，別在這兒說這些沒用的。李廠長讓他們來協助訓練，自然有他的道理。咱們要是連這點覺悟都沒有，還怎麼在廠子里待下去？”

剛剛想挑撥離間的那屬下被孫抗一瞪，心裡雖還有些不服氣，但也不敢再多說什麼，只得嘟囔着站起來，繼續整理自己的裝備。

孫抗心中其實也清楚，自己雖說當過兵，但這麼多年過去，能力已經退化得差不多了。再加上廠里保衛科的工作相對輕鬆，他逐漸懈怠了。這次若不是孫喬等人蓄意搞破壞，還真意識不到保衛工作存在如此大的問題。

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