在李松支持下，白念心開始着手推進改革，充分考慮到員工們的接程度，剛開始只是一點獎懲制度的改變。之前的國營工廠都是吃大鍋飯，不管你工作得如何，只要級別相同便拿着同樣的工資。這樣的制度大大削弱了工人們的積極。

白念心當年在京都服裝廠的時候便發現了這個問題，就在準備在廠子進行改革的時候變故發生了，被免職，和自家男人一起被發配到黃土高坡一個農場勞，的改革計劃便被中斷了。多年後，了化廠廠長，國營廠這種弊端自然要改掉。

改革初期，部分員工對新的獎懲制度表示不滿，因為這打破了他們習慣的安逸狀態。但更多的積極上進的員工，對這一改變表示歡迎，工作更加賣力。

白念心面對質疑，沒有退，耐心地給員工們解釋新制度的好和目的。同時，以作則，每天早早來到廠里，深各個車間了解生產況。

李松也讓老爹李千在一旁幫着母親安員工的緒，老爹作為工廠唯一的技員，在廠子里威很高。很多對新制度不滿之人看在他的面子上也不會出面反對了。只是一味的安還遠遠不夠，李松還想出了一些激勵措施，比如在每個車間設立優秀員工獎，給予表現突出的員工額外的獎勵和榮譽。讓好好工作的工人，拿到實打實的好。其他工人看到真的有好可拿，自然而然地便會向優秀員工學習。

隨着時間的推移，新制度的效果逐漸顯現。化廠的生產效率提高了，產品質量也有了明顯的提升。那些原本反對的員工也慢慢接了現實，開始努力工作。

一天，家裡的門裡塞進來一封信，信的容是他聲稱自己掌握了一些對母親不利的材料，想要和做一筆易。李松敏銳地察覺到這可能是一個陷阱，但又擔心真的會對母親的事業造威脅。

思索一番之後，李松決定先不告訴母親，自己先暗中調查此事。

當天他便將林強和宋超喊了過來，既然要搞調查，自然要讓專業的人才來做。

林強和宋超從李鬆手中接過信封，認真地分析起來。

“李哥，這信封是從附近買的，使用的紙也是國家單位才會使用的稿紙。”

李松眉頭微皺：“你們兩個的意思這個寫信之人就住在附近，而且還在國家單位工作？”

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