“但為了這些許的懶惰，卻要葬送掉大好的未來。”

“甚至間接導致國家未來遭遇打擊，各位真的能心安理得嗎？”

來提意見順勢抱怨的高層員工，紛紛自慚形穢。

“教授您別說了！”

“這話真的在理！”

“目前的況非常複雜，天在國際社會並不順利。”

“但憑我們如此的雄厚實力還是能承擔，很難想象，如果我們關鍵時刻放棄。”

“將虛弱的後方暴在虎狼習的資本面前，那將會是怎樣的末日場面！”

很多人在這一刻，顯得特別有責任心。

徐浩的話很說第二遍，做企業文化建設的時候，也很重複強調同一個概念。

事實上，在選拔人才的時候，初始階段的認證極為重要。

如果該員工是個優秀員工，則後續的工作會很容易展開。

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