既然沒有那份有誠意的募說明書，陳總也就不打算與霍氏合作，但是池鳶這個人，他想要爭取。

池鳶覺得好笑，“陳總，今早的談判還順利么？”

職場上的彎彎道道，陳總哪裡有不懂的道理，知道這是池鳶故意埋下的坑。

雖然把他也算計在，但他欣賞，所以並未計較，“霍總監和胡經理還是太稚了一些。”

看來那兩人今天沒討到好。

也是，利華是陳總一個人發展起來的企業，他這種在商場上爬滾打的老油條，又豈是霍明朝能夠對付的。

“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往後推遲三天，等我拿到部門總監的職位，一定親自聯繫您。”

“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監的位置怕是有些難。”

池鳶從畢業那年就進了霍氏，到如今也才三年的工作經驗。

這份工作經驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。

霍氏的競爭激烈到什麼程度？

霍寒辭上任第一天就頒布了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創作的那套“賽馬機制。”

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