他們像是聽不懂我給出的修改意見一樣，本拿不出合理的修改方案。

聽到我的質問，負責人開始找理由，找借口：“小晏總，不是我們拿不出有效方案，而是我們從來沒有接過這一行......”

我差點被這話氣笑：“沒接過？”

“TG是從來沒有涉足過房地產嗎？”

“雖然我們設計的是旅遊渡假區，但跟房地產的區別很大嗎？”

“現在，我只問最後一遍，七天為限，你們到底能不能拿出合格的項目方案？”

所有人一臉為難，沒人敢站出來給我一個準確的答覆。

我緩緩起，讓趙秘書準備招聘會：“我還是那句話，七天為限，如果七天之後我看不到合格的企劃案，在場的所有人都要被替換掉！”

說完，我轉走出會議室，沒理會後所有部門主管的抱怨。

趙秘書跟着我出來的時候，也是一臉擔憂：“小晏總，我理解您的想法，但您這樣做，是不是有些太激進了？”

我理解趙秘書的意思，想要短時間之讓TG部大換，明顯是一件不現實的事。

就算我真的能找到合適的人選接管，也會讓外界對TG產生質疑，這不是我想要看到的結果。

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