而每個月，甚至每年都會公示貢獻度得分況，據這些得分，將銷售分為“青銅級”，“白銀級”，“白金級”……

每個級別分五段，在年終的時候，都白底黑字的寫明待遇的變化，而且會據公司每一階段進行調整。當然，目前只公布了前兩種級別的待遇差別。

比如他張榮，今年年末達到了“青銅三段”，據這個貢獻度段位下來的獎金待遇是兩萬八千塊，來年工資月薪提升一百五十塊。讓只有青銅二段，只拿到兩萬兩千塊的隔壁筒子樓王嘉林一家羨慕不已。

在這次分紅獎金大會上最人眼紅的無非就是王秋風和臣正了。

這兩個人都是唯一的“青銅五段”選手，而且每個人的貢獻度分數都差不離其，上下不過幾分的差距。這直接讓八人在年末時獲得了四萬五千元的獎金獎勵，而且工資待遇提到了每月一千五百塊錢。這個年代里，一千五百塊錢的底薪工資，已經是公務員企事業單位總經理的工資待遇了。

而兩人究竟誰能第一個晉“白銀級”，也了公司上下討論的焦點，很多人看好王秋風在理客戶關係時讓人如沐春風的個，一個人就打下了兩個縣城的郵電所領導基礎，甚至客戶家裡有事的時候，還跑上跑下幫忙，已經完全和別人了關係不錯的朋友，因此未來王秋風很可能進一步拿下兩百萬級數的銷售大單，先臣正一步進白銀級。

但臣正也不容小覷，雖沒法潤細無聲化客戶，但臣正長袖善舞，很是能說會道，見針，說不定就有神來之筆，來個彎道超車一躍白銀。

涉及到每個人的切利益，也不怪公司大院上下討論，馳想，那些獎金，待遇，就像是埋藏在礦山中的財富，只要你肯勤勞努力用心，就能富貴輝煌加，而其實最重要的是……獲得尊重。

真正尊重每一個個的勞，每一個人所創造的價值。

張榮給程飛揚提去，發現他已經不是第一個，送禮的人已經很多了，弄得程飛揚還是出面告知不要送禮。但有人站出來，說不會送名煙名酒，他們知道程飛揚是什麼樣的人，不會違反《伏龍基本法》上賄賂領導的罪名，但大家大院鄰里鄰外，家裡腌制的臘香腸，去鄉下采來的新鮮果蔬，自己親自做的鹹菜，這些是心意，是代表程飛揚帶領了他們有個奔頭的謝，一定得收下。

於是張榮看到程飛揚勸也勸不住，大家把程燃家的冰箱和餐廳堆放雜的地方塞滿了，又心滿意足的離開。

一個個對於未來的日子，又覺得前景無限明。

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