“嗯，有點小事。”

“那進來說吧。”

進了辦公室坐下，侯立勇將手中的方案遞到面前道：“書記，這是今年新年晚會的活方案，你過目一下。”

喬岩接過來翻看着，侯立勇介紹道：“咱們華同集團每年要舉行迎年晚會，去年花費了3200萬元，今年效益好，適當地增加了點，預算到了4800萬元，費用裡面請明星佔了大頭。那些明星的價格一年比一年高，一線大牌明星的出場費到了三四百萬元，就這都不敢多請，請那麼幾個撐撐場面。”

喬岩之前聽過華同的晚會，規模堪比春晚，省台都未必能請來這麼多明星。花這麼多錢舉辦個晚會，不知意義在哪。問道：“這個晚會非辦不可嗎？”

侯立勇一愣，半天道：“這個……年年舉辦……”

喬岩放下文件道：“立勇書記，我倒不是怕花錢，給別人都捨得，更別說給自己了。就問你，有何意義？”

侯立勇不準喬岩的套路，道：“意義嘛……這也是樹立企業文化的一種，有利於提高公司聲譽，維護品牌形象……關鍵是年年都辦，職工們也很期待。”

說了半天也說不出所以然，喬岩遞上煙道：“立勇書記，我不得不反駁你，品牌形象不是靠這個，企業文化更不是。華同品牌靠得是質量過，服務完善，產品更好，而企業文化要的是團結力、凝聚力和向心力。就靠一場晚會就能提升形象，不太現實。另外，職工如果知道花這麼多錢，未必會贊同。”

“記得第一次常委會我就提出來了，低調務實，不搞這些花里胡哨的，這錢讓別人賺了還不如回饋給職工。當然了，不是不搞，咱們這麼多公司和職工，就不信辦不起一台晚會，效果不比請明星差。多餘出來的錢給職工發了福利，不是更好嗎。”

侯立勇低着頭似笑非笑，沒有回應。

喬岩明白，這裡面蘊藏着巨大利益，他突然砍掉，侯立勇能高興嘛。又道：“我剛來就有個想法，咱們舉辦個職工籃球聯賽吧，與春晚結合起來，各公司之間PK，獎金可以高一點。到了決賽時候搞個邀請賽，可以請個NBA球星，或者弄個全明星隊，和咱們的人打一場。如此一來，職工有了參與，也能增強凝聚力。你覺得呢？”

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