羅珊珊之前已經知曉此事，表現得很淡定，倒是王黛霞吃驚不已，半天道：“喬部長，為什麼好好的要改革，就因為劇團他們鬧事嗎？”

喬岩瞥了眼道：“一看你就沒認真學習省里的改革文件，下去以後好好研究研究。劇團鬧事頂多算個導火索，即便不鬧也會改革，這是歷史的必然。從時代變革看，劇團等當初的存在是歷史需要，如今已經市場化了，抱着固有的破罐破碗不撒手，遲早要被淘汰。你們每年搞下鄉演出，有多看？”

“從政府層面說，拿着財政養活這麼多人，倒不是說養活不起，但市裡的態度你們也看到了，不願意再額外支出。也就是要甩包袱，全面推向市場，進行企業化運作。”

“從發展趨勢看，我們必須以壯士斷腕的決心進行自我革命，既然要手，那就搞得徹底一點，不留任何患。一是人員要更新，要注新鮮進來，不能讓他們把持着不創新不進步。在編人員的，全部分流，這個組織人事部門會統籌考慮。願意繼續搞藝的，先都去文化館，不願意的服從組織調遣。”

“合同制人員的，全部解聘。對於優秀的表現良好的，等集團立以後可以考慮重新簽訂，其他的自尋出路即可。臨時人員的，全部辭退，以後就沒有臨時工一說，我不知道企業怎麼允許這種況存在。與此同時，演藝集團立後可以據工作需要面向全國招聘專業人才。”

“二是制要革新。演藝集團立後，可以在旗下立相應子公司。比如說立專門的運營公司，專門的資產管理公司，下一步在資產清算時，我會把劇院等劃歸到集團。至於立多，你們決定，但如此一來，完全自負盈虧。當然，會有個過渡期，我會和市裡爭取給集團過渡資金。”

“三是節目要創新。都進互聯網時代了，我們的節目還停留在樣板戲時代，讓年輕人如何接。就比如劇團排練的那個參賽節目，我覺得連初賽都進不去。節老套，編排混，上不接天線，下不接地氣，這就是花重金打造的節目？另外，新時代，他們居然連個抖音號都沒有，排練出來的節目給誰展示？”

“不管有什麼困難，這件事必須要干。我是此次改革領導小組的組長，你倆是副組長，看立哪些小組，最遲明天晚上拿出方案，我看後要提常委會。”

這事來得太突然，王黛霞大腦一片空白，道：“喬部長，是不是有點太着急了，這消息一發布出去，指定會一鍋粥，畢竟牽扯太多人利益。這幾個單位說也有幾百人，要按照您的要求，估計能吵翻天，更要到市委去鬧事。”

喬岩面冷峻地道：“我已經和市裡打招呼了，他們該鬧鬧，改革嘛，就是要某些人利益的。越是這樣，我們必須要快。至於如何補償，也要拿出一個方案，我不會虧待他們，市裡答應給三千萬用於此次改革，不夠了再追加。”

“這件事不之前，不得向外人半個字。如果泄了，就在咱三人中間。”