楊齊則是傾向前，雙手握，仔細聽着。

黎惜很滿意楊齊現在的狀態，抿了抿，又喝口茶，續道：

“集團頂層架構上，有單獨設立總部紀律監察委員會，直接對集團最高決策層負責，不各事業部、子公司管理層干涉，獨立行使督查、核查、追責權力。

“搭配合規法務中心、人力資源中心雙線并行，麻莉統領的人力系，只是執行落地的一環，真正的監督執紀，始終攥在總部直管的監察系手裡。

“制度層面更不用多說，《齊揚集團全員行為底線準則》《中層及以上幹部作風管控條例》兩大核心文件，明文細化界定所有職場霸凌類別。

“顯的辱罵、排、肢冒犯、惡意刁難，的冷暴力、刻意分工榨、截留工作果、抱團孤立、職權打，全部劃分等級，對應標準化罰機制；

“從書面警告、績效清零、崗位降級、調離核心部門，到無限期停職、無償解除勞務合同，層層遞進，規則明，沒有模糊地帶。”

黎惜目欣，坦然訴說現狀，也不刻意遮掩，也沒有妄自輕慢自己的管理。

頓了頓，看眼認真記錄的於瑩瑩，淺笑着，等記差不多了，黎惜才接着講道：

“有關舉報渠道，我更是做到了全方位無死角。

“集團部專屬匿名舉報系統、24小時獨立專線、第三方託管投訴端口，三條渠道完全隔離直屬管理層，所有線索第一時間同步監察委員會與我本人後台，全程加留痕，嚴格落實舉報人保護機制，一經發現打擊報復，直接從重頂格罰，幹部就地免職。

“日常管理上，我固定每月批基層風氣調研報告，每季度安排區域叉暗訪，不定期查各部門辦公氛圍；

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