明明是自己做錯了決定，卻要把責任推給下屬負責人。

下屬負責人在跟老闆談話時又不可能錄音，被扣屎盆子了，幾乎是百口莫辯……

楊齊仔細聽過，又認真一想，就跟如玉說了如上他對當前華夏社會的一些思考。

如玉說理解：“我知道你說的。所以你看，趁你在，幫我跟他們再做做思想工作？”

楊齊以為是“京兆輕工”項目中層有誰不服管：“做思想工作就是有人不服管？我不是惜給了你直接人事任免權？你看誰出工不出力、不敢擔責直接開了不就行了？”

“不行的！”

車子啟，如玉就嘆道，“現在這些，已經是最合適的人選了。只是我希們能真正敢擔責的話，可能需要，需要你給他們開個會員一下，講講說，在我齊揚做事不需要那麼多彎彎繞，不是只喊口號……”

楊齊就不懂了：“這種會，我記得我在齊揚集團創立之初可沒開，而且還惜寫進了公司管理權責章程。怎麼現在……”

說著說著就來氣了。

只見他口一起一伏的好一會兒，才續道：“所以惜是對我奉違沒把我的神傳達下去？不然下面的人怎麼還會這樣？”

“怎麼會？”

如玉不想楊齊誤會比還辛苦的黎惜，“黎總總攬集團全局，百忙之中也會空來項目委員會辦公室開會詢問進展、包括委員會員的心理建設。但是作用似乎也不大。”

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