他們雖然早習慣了“齊揚”的人化制度，但第一次親耳聽到大老闆說這些，的的確確對楊齊的印象改觀不。

“是啊，確實是這樣，”這時，就聽其中一個自報名字作吳先鋒的男員工說道，“以前在其他公司，那一個累：早上早上來的匆忙，中午中午休息不夠，晚上晚上走的晚，甚至經常加班，還沒加班費，真的是，呵呵，怎麼能跟咱們‘齊揚’相提並論呢！”

然後就有個有孩子的，看上去比楊齊大了十來歲的作張靜的員工補充道：“我以前接孩子總是得請小假，雖然沒扣工資，但是時間久了我也覺不好意思，而且雖然沒扣工資，但很明顯領導總會找各種理由找我麻煩，呵呵……

“自從來了咱們‘齊揚’，只需要在執勤表上填好提早走的原因，工資、領導，都沒什麼為難的，真是，真是……”

說著，看向楊齊，眼裡滿是激和欽佩。

接着又有幾個員工主發言，可以說對楊齊、對“齊揚”的頌揚之聲此起彼伏。

楊齊看了下時間，說這個都過去一個多小時了。

他不想人誤以為自己是個會他們自由時間的老闆，於是手，示意大家關於公司制度暫時就到這兒。

又問了下誰是他們的頭兒。

那剛升任高級副總裁不久的陳剛就站了起來。

楊齊問過他年齡，得知他才35歲，先了聲“哥”，然後就給他一陣海誇。

然後他介紹一下他們六個對江城各個產業的看法。

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