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維校的三好學生_第269章 德,才(2)

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宣沖並沒有如同某些領導上位後要求“我來一定要改變你們風貌”一樣下狠手。

宣衝心里標尺:話說要做績,也得是自己(宣沖),帶來的這四十號新人來負責,用不着來折騰老人團隊。

宣沖統計一下船員所有人歲數,發現三十五歲以上的老兵佔據七了,這個歲數放在後世互聯網大廠中,都是要被優化的年齡,所以?變革?變什麼革?

前世宣沖帶過軍事團隊,主持過軍事變革。一個軍隊要變革,基層歲數要維持在二十歲,中層幹部歲數要維持到三十歲左右,高層要維持在四十歲左右。

基層超過三十歲,說明從工作開始到現在,基本上十年都沒見過“酬”(地位躍遷)。

同理,中層小科長們,若是四十不,也都知道自己在升不上去了。

在這麼一個每個人知曉自己“升不上去”的團隊中,領導者就不可能憑藉催促,就能讓下方熱參與變革。

尤其是現在,在艦船,穩定最為重要。就如同後世程序員接手老程序員的程序,唯一要求是能跑就行了,別玩創新。

…求穩…

艦長室,宣沖和老船員們茶話會。

宣沖拿出來他們航海圖,上面用鉛筆麻麻的畫著一些要點。詢問後,有的是礁石,有的則是海鮮魚群。宣沖稱讚大副們很有想法。

然而就在大副以為糊弄過去的時候,宣沖則是敲了敲桌子,“你們賺錢,不是不可以,但是不能賺的我這個船長都不明不白。”

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