尤其是當他們看到發到手中的《菠蘿科技有限公司部管理規定》和《員工守則》等文件上，明確寫明“公司嚴格執行華夏國法定休假規定，節假日工作執行三倍至五倍薪資報酬”以及“公司實行十四薪+年終獎報酬系，另外對於公司有突出貢獻的崗位或個人，將額外獲得專門福利待遇”等容後，更是直接眼睛都亮了！

坐姿也不由得更加拔了幾分......

果然。

他不需要任何解釋，就已經讓在座的這些中層管理人員們得到了答案。

聽了楚揚剛剛的講話，又看到眾人的反應，一旁的吳亞芳不由暗暗心驚。

是真的沒有想到，這位年輕楚總竟然能夠在短短的幾句話後，甚至就連的規章制度以及公司遠超同行的薪資待遇都沒有提，就達到如此效果......

自問自己是絕對做不到的。

甚至即便是父親吳清遠，一手創辦了波島通訊，在擔任波島通訊董事長時，也沒有對方這般氣勢吧。

看來有些人確實天生就適合做領導......

吳亞芳暗暗慨的同時，也對菠蘿科技的發展前景更加有了信心......

“下面我來說第二件事。”

“這件事也是接下來我們菠蘿科技最重要的一項工作。”

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