吳亞芳的職務也由原來的生產部部長，直接連升兩級變為青橙科技的執行總裁！

甚至除了最重要的幾個高層崗位之外，人事安排的事也完全由對方負責！

所以這些菠蘿科技的中層人員今天都是第一次見到楚揚。

看到這位公司老闆竟然如此年輕，他們在最初的詫異之後，繼而有一種的擔憂。

他們大多都是電子行業經驗頗為富的管理人才和技人才，之所以選擇菠蘿科技，更多的是因為公司里開出的極高待遇。

這也是林詩雨和吳亞芳能夠將他們從原本的企業中“邀請”過來的主要原因。

而且在邀請之時，兩人除了開出遠高於行業的薪資待遇之外，也描繪了菠蘿科技的廣闊發展前景。

可是現在看到楚揚之後，他們已經嚴重懷疑之前林詩雨和吳亞芳的話了。

畢竟老闆太過年輕的話，在經營方面的經驗必然不足，

而且手機行業不比其他，需要在產品研發和技升級等方面進行持續的高資產投，

一個二十多歲的年輕人，即便依靠家裡一時衝立這麼一家手機企業，後續又能有多資金可以投？

眾人不由暗暗搖了搖頭，心中已經有些悔意......

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