第1649章

楚揚對於公司員工可以說是十分大方，無論薪資待遇還是各種福利都遠非一般企業可比，甚至就連很多外資企業和菠蘿科技相比都要略遜一籌。

這一點從這職工食堂就能夠看得出來。

而同樣的是，他對於公司中的各項紀律要求也是向來十分嚴格。

他在最開始立菠蘿科技之時，就已經多次強調過這一點。

這也是他上一世在創辦天揚資本過程中，所形的企業管理理念。

所以聽到青年男人的話，楚揚眼中不由閃過一淡淡冷意。

因為菠蘿手機產品的特殊銷售模式，以及在市場上的搶手程度，公司之中在管理方面異常嚴格。

吳亞芳更是多次從生產至銷售環節採取多種措施嚴格管理限制。

就是為了避免部管理出現問題，導致一些產品通過非正常渠道流市場。

事實上，這也是很多工業企業十分重視的事。

就在這時，卻只聽那個青年男人繼續說道：

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