楊六合得知胡海峰組建銷售團隊，不到一個月的時間就解決了三分之一的庫存，心也有些驚訝。

畢竟胡海峰拉攏的這批人，幾乎沒有什麼營銷專業的人才，也沒有廣告推廣。

他們靠的僅僅是自己的人脈關係，鍥而不捨的神，所以楊六合決定要獎勵他們。

要想馬兒跑，又想馬兒不吃草，這是不可能實現的事，楊六合深知這個道理。

公司的長久發展，離不開員工的努力，離不開各種人才的創造力，想要留住這些千里馬，要麼就是有讓人拿到手的獎勵，再或者能夠給他們編製一個近在眼前的夢。

楊六合同時備兩種特質，願意給員工花錢，心又充滿激和希，能給員工帶來很大的激勵作用。

“老胡，你們這次做得很不錯，我以為初期你可能需要一個多月的時間才能打開局面，沒想到不到一個月，你們已經給我減掉了三分之一還多的庫存。”

胡海峰謙虛道:“多虧了楊總的指點，要是按照我原來的計劃一直降價，可能現在伊人裝跟那些地攤貨沒什麼區別，想要佔領市場也失去了機會。”

楊六合擺了擺手，“我只是給你提個醒，主要還是你們團隊做出的努力，該給的獎勵肯定不了，十八萬件產品，每件按照五十塊純利潤算，總共賺了九百萬，獎金給你們三百萬，如何分配你們自己來決定。”

胡海峰激得差點沒跳起來，三百萬獎金，說給就給，沒有任何猶豫，也就楊六合這種老闆才捨得。

回去以後胡海峰把這個好消息告訴了所有人，每個人臉上都洋溢着激的笑容。

“老胡，你該不會是為了鼓勵大家，故意這麼說的吧？”

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