“對了，你團隊搭建得怎麼樣了？”劉振換了個話題。

“難。”孫兆龍實話實說，“公司部調崗流程慢，外部招聘又趕不上進度。我現在是每一個關鍵崗位都親自面試，昨天面了六個，只相中一個。”

“這麼嚴？”

“不嚴不行。”孫兆龍放下勺子。

“軍團初期，每一個進來的人都會影響團隊文化。

我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的，不是來養老的。

昨天有個候選人，能力不錯，但開口就問加班費怎麼算、年假有多天、晉陞通道清不清晰......

我直接pass了。”

“會不會太絕對了？”劉振說，“員工關心這些也正常。”

“是正常，但不適合現在的我們。”孫兆龍搖頭。

“我現在招人，第一句話就是：‘未來一年，你可能沒有周末，沒有假期，經常熬夜，力巨大。

你能不能接？’能接的，我們再往下聊；不能接的，趁早別互相耽誤。”

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