陳默的語氣緩和下來，但容依舊重磅。

“對於核心骨幹，尤其是那些攻克了戰略要地的功臣，激勵不能止於金錢。

我在這裡授權你們三位部長，對於表現極其突出的員工，你們擁有 ‘特別晉陞提名權’ ，可以直接向我和HR推薦，啟綠通道，打破常規晉陞節奏。”

“同時，我每年會拿出5個‘可以與我面對面’的名額。”

陳默拋出了一個其他方向的激勵，“不是工作彙報，是私下流，可以帶家屬，我可以和他們聊聊職業發展、技趨勢，甚至人生規劃。對與真正頂尖的人才，我的時間，就是最寶貴的資源。”

這話聽起來有些過於自信，甚至有些臭屁，但三位部長卻難得作一致得點了點頭表示很認同。

他們也覺得對於普通員工來說，能和陳老闆這個級別的大佬聊聊職業發展和人生規劃，還真比直接獎勵錢強。

三人的表各不相同，一看鐘耀祖臉上回味的表就知道他過這個待遇。

而李偉明和張哲都在憾自己年輕的時候沒有過這種待遇和經驗，不然估計能走不彎路。

就在三個人各自想着心事的時候，陳默又說話了。

他指示蔣若琪：

“我們這邊還要建立‘EDA英雄榜’，不僅部宣傳，還要爭取上公司的‘心聲社區’頭條，上集團年報的典型案例。

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