第177章

“至於特拉比、蔡司以及你提及的鍋爐保暖生產公司，我打算加大他們的研發投，讓他們的技盡量追趕西德。

當然，我的企業不會養閑人，會實行優勝劣汰的機制，讓一部分不適合的人離開。”

李龍的話讓瓦爾特豁然開朗，打開了另一扇窗口。

東德的每個大企業的工人數都高達幾萬甚至幾十萬人，不可否認的正是人數的拖累，制約了東德大企業的發展。

但如果大規模裁員，只留下一小部分人，那些失去工作的人豈不是要失去賴以生存的工作？

哪一個工人的背後不是一個家庭？

現在李龍給出了一個很不錯的解決方案。

這樣一來，不管是老公司還是新立的建築公司，都能釋放出生產力。

最關鍵的是即使裁員，也是辭退一些不努力工作，或者不適應崗位的人。

對此瓦爾特一直是保持支持的態度。

有點開心的他，主說道：

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