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算鼎三國:玄鏡紅顏錄_第255章 任人唯賢:人才甄別與初步安置(1)

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杜襲的到來,以及他帶來的關於徐元直的消息,固然在我心中掀起了不小的波瀾,但眼下更迫的,是如何妥善地理這“百川歸海”般湧徐州的人才。聲的提升是好事,人才的到來更是我夢寐以求的局面,可若是甄別不嚴、安置不當,好事也可能變壞事,甚至可能混沙礫乃至毒刺。

我深知,一個穩固的基業,不僅需要頂尖的謀主帥才,更需要大量踏實肯干、各所長的中層骨幹和基層吏員。因此,在最初吸引人才的政令頒布之時,我便與陳登、孫乾等人反覆商議,建立了一套初步的人才甄別與安置流程。我將其命名為“風試”,取“疾風知勁草”之意,旨在通過一系列考察,辨識出真正能為徐州所用、德才兼備的“勁草”。

整個“風試”流程,由我親自定下原則——“任人唯賢,唯才是舉,德能並重,不拘一格”。的執行,我主要委派給了兩位格、專長各異的心腹:

一是孫乾(公佑)。公佑溫和敦厚,事穩健細緻,且早年隨我輾轉,深諳我心意,也了解徐州各方面的實際需求。由他負責初步的接待、登記,審核來投者的基本履歷、鄉評(若有)、以及他們的自述與期。他的任務是進行第一道篩選,將明顯不合條件或言過其實者剔除,並將初步合格者分類,以便進行下一步的針對考核。

二是簡雍(憲和)。憲和則與公佑截然不同,他放達,不拘小節,言辭犀利,察人心。我予他的,是更挑戰的“面試”環節。我特意囑咐他,不必拘泥於禮節,可以通過閑談、詰問、甚至設置一些景難題,來考察應試者的反應、心、口才以及應變能力。憲和那雙似乎能看人心的眼睛,往往能發現一些藏在冠冕堂皇言辭之下的真實想法,甚至能嗅出某些心懷叵測者的異樣氣息。

除了這兩位主導,據人才類型的不同,還會涉及其他部門的協同。例如,若有自薦擅長農桑水利者,會請韓暨(公至)參與評估;若有通曉律法刑名者,則請麋竺(他如今不僅掌管財計,亦協助理部分民政法務)或其推薦的屬吏進行專業考核;若有自稱通兵法、願軍旅者,則需經過關羽或張飛(視其步軍或水軍/騎兵而定)的審核。

“風試”的核心環節,是一場統一組織的”策論”。我親自擬定了幾個題目,皆是圍繞徐州當前面臨的實際問題:如“論徐州屯田之利弊與推廣之策”、“如何有效安流民、恢復生產”、“對江東孫氏或北方曹氏,徐州當持何策”、“如何整肅吏治、提升效率”等等。這不僅是考察他們的學識文筆,更是要看他們是否真正關注時弊,是否備解決實際問題的能力,而非只會空談闊論。

考核的場所,設在原州府的部分空置院落,臨時闢為“人才考核署”。每日,都有數十乃至上百名來自各地的士人、遊俠、有一技之長者在此進出。孫乾在登記不苟地核對信息,神平和卻目審慎;簡雍則在另一間稍顯隨意的廳堂里,或坐或立,與應試者談笑風生,卻在不經意間拋出尖銳的問題,觀察對方的反應。

我雖不必事事親臨,但每日都會收到孫乾和簡雍匯總的報告,上面不僅記錄了考核結果,還有他們對每位合格者的評價、特長標註以及初步的安置建議。對於特別優秀或有疑點者,他們會特別註明,由我親自審閱,甚至空召見。

例如,那位杜襲(子緒),孫乾的評價是“學識紮實,言語謹慎,有實幹之才”,簡雍的觀察則是“沉穩,似有城府,然目清正,應非佞,對曹氏頗有微詞,似為真心投效”,策論文章亦是條理清晰,頗有見地。綜合來看,是難得的實務型人才。我當即批示,先任命其為別駕從事,暫時協助陳登理州府文書,並進一步考察其能力。

當然,甄別過程並非一帆風順。這幾日,也遇到了不挑戰:

有的人名氣在外,但策論空,言談浮誇,顯然是名不副實之輩。對於這類人,孫乾會委婉告知徐州暫無合適的職位,禮貌送走。

便

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