我可能會：

從軍中提拔一位在屯田工作中表現出、作戰勇猛且忠誠可靠的中低級軍（比如那位老兵？或者陳到麾下的某位隊率？）。軍人出，更執行力和威懾力。或者，向糜竺公求助，請他推薦一位他絕對信得過的、通商業運作、但又與舊鹽鐵利益集團沒有瓜葛的心腹之人（可能是糜家的遠親或得力管事？）。

鐵政部門負責人： 這個職位需要一定的技知識（冶鍊、鍛造），也要有嚴格的管理能力，確保鐵料優先供應軍需。

我可能會：

尋找或培養專業人才： 從之前搶救出的典籍或工匠中，尋找懂冶鐵技的人才；或者選拔一些聰明好學的年輕人（比如玄鏡台員、或者屯田區的優秀青年），派他們去學習和掌握相關技。

與軍方合作： 與負責軍械製造的部門（如果劉備軍中已有此類雛形的話）進行合作，共同管理鐵料的生產和分配。

稽查部門負責人： 這是確保鹽鐵專營廉潔高效、打擊違法行為的關鍵部門！負責人必須鐵面無私，剛正不阿，且手段強！

我可能會：

直接任命玄鏡台的核心員擔任此職，利用玄鏡台的報網絡和秘行能力，進行暗中監督和調查。或者，提拔一位在之前清查土地或懲治豪強時表現突出的、以“酷吏”形象着稱的低級員？ （雖然可能引來爭議，但世用重典，非常時期需用非常之人）

財務與倉儲部門： 這些部門需要通算學和新式記賬法的人才。我可以從度支曹舊部中，挑選幾位能力尚可、且相對可靠（或容易被我掌控）的書吏；或者，從屯田都尉府中提拔那些在實踐中表現優異的年輕人。

人員的選拔過程，必然會伴隨着各種博弈和妥協。 劉備可能會推薦一些他信任的人，糜竺可能也會安一些糜家的人，甚至陳珪陳登也可能試圖塞進一些他們的人……我需要在堅持原則（忠誠、能力、廉潔）的前提下，進行巧妙的平衡和取捨，確保核心崗位的絕對可靠，同時也要適當地照顧各方關係，避免引起太大的反彈。

除了核心團隊，鹽鐵司還需要大量的基層辦事人員。 我會儘可能地從那些在屯田運中表現積極、或者對舊有豪強勢力不滿的寒門士子、退役士兵、甚至普通百姓中進行選拔和培訓，為他們提供一個上升的通道，同時也為鹽鐵司注新鮮，並爭取更廣泛的民意基礎。

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