5年，只要在國外再干5年！

就能真正的在華夏開啟新的生活，自己的孩子和未來的孫子再也不用在棒子那種環境中了！

陳章然拿着任命書，將滿心歡喜的崔正業領到人事部門重新走一遍手續，陳塵和沈一仁相互對視一眼，一切盡在不言中。

信任是不是一朝一夕建立起來的，需要長時間在工作中，生活中，流和相中一點一點建立，無論崔正業表現的再好，他是和歐文一樣，不可能進到核心管理層，可以用你這個人，可以用你這個人的能力，但是說要將紅星的未來寄托在他們這些老外上？

那不現實。

“小星起碼還要20年才能長起來，到那時候你老沈都60多了，老盧也快70了，一個王藤是不夠的，看樣子新生代的人才還是要多給小星培養一些。”

看着離開辦公室的崔正業，陳某人頗有些慨道，現在他也終於理解古代那些家族或者皇帝，為繼承人鋪路和留底子那麼看重了。

沈一仁呵呵笑一聲，“陳總，你在擔心什麼？以我們現在的規模和發展速度，等您退休小星接手的時候，他會得到你留給他世界上最強大的公司，這種底子你讓他每天花一個億，都得花好幾十年，甚至花錢的速度都不一定趕得上資產增值的速度。”

“再說了，我們和高校的合作選優計劃進展也非常順利，哈工大，武大，西北大，東南大，華南大，清華，浙大等高校的紅星班和陳塵班給我們源源不斷的輸送新鮮，特別是前期合作的哈工大以及武大，從2021年第一批學生畢業，到現在一共有783人職，無論是研發能力還是業務能力，都非常出。”

“陸博士拿他分紅立的遠江獎學金這幾年也有超過630人拿到，這些學生未來都將是工業和半導的優秀人才。”

“這麼多人才，等小星長大他會有用不完的人，不像陳總你當初就一個周博士，陸博士和盧總。”

“當年我職紅星接手海外業務的時候，老盧可是拉着我聊到半夜，說你終於讓他能口氣了。”

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