對於哲庫項目要重新啟，自然瞞不過陳某人的眼睛，就這麼說，國半導公司隨便有點作，基本都逃不過陳某人的眼睛，這個要看他關注不關注。

要是關注一家公司，陳塵連這些公司的項目進度都能知道。

對於陳明詠去霉國拜訪段勇平，重啟哲庫項目，陳塵自然是清楚無比，他對這些也是樂見其，就像雷子搞芯片一樣，只要你願意投，願意搞，他不管你是不是競爭對手，因為這是在增強華夏的實力。

時間過去幾天，還於半保階段的哲庫也是小作不斷，來自香江的獵頭公司自以為做非常秘的前期接作，紅星這邊是一清二楚。

這不，紅星的人事經理陳雲康察覺到況後就來主給陳塵彙報。

“陳總，一家做SharpHunter的香江公司，正在和我們半導部門的數人在進行先期接工作，並且據消息他們將薪資上浮了43%左右，我看已經有人心了。”

“理由恐怕不是年薪的上浮吧？”陳某人對於這點看得非常清楚，對於高端人才來說薪資反而不是那麼重要，平台和資源，以及就或者說是項目主導，才是他們看重的東西。

紅星的半導工程師薪資水平在行業里經過幾搶人大戰後，現在只能稱得上是一流水平，還談不上是頂流，因為那些拿到投資的初創公司或者像哲庫這樣新立的大型集團下屬芯片公司，給出的薪資水平是更高的。

紅星這邊最大的優勢目前來說也不是薪資。

而是平台與技。

在紅星這個平台，核心工程師能接到世界前沿技，前沿工藝，能提供這樣平台的公司，全球都不超過三個。

陳雲康點點頭，他調查後發現王華皓和他的幾人團隊想跳槽，確實不是因為薪資水平，210萬的14薪和績效，綜合收也超過300萬，他完全沒有理由為更高的薪資去到其他公司。

。權導主目項是的心他讓正真

。目項點重個一導主都人個每能可不，來營強加個一出找能碼起師程工的樣這他像，星紅在

。目項的整完導主，視重多更到能全完他，樣一不就庫哲到去是要可

。法想種這尾做不，頭做寧是就

”？嗎下一攔要們我，總陳“

。道說的心擔些有頗康雲陳”。師程工心核們我挖裡這們我來司公的多更有會續後心擔我，河先的人挖被們我了開果如“

……話的續後，例先了開是要這，呢過走挖被有沒還師程工級中級高的導半星紅，來以邊兵衛路在跟他從

”。人放不住攔要必沒，志有各人“

。啊放興不可這，人放主還麼怎總陳這，急大康雲陳”……總陳是可“

”。完說沒還我“，話的康雲陳斷打，手隻一出塵陳

”。心決的庫哲搞偉沈和詠明陳他下一看我讓得過不，放以可人“

”。了做麼怎該道知我，總陳“，了明間瞬者後，眼個一了使康雲陳朝還完說