“算法工程師還是不夠用。”

“還要擴招？！”陳塵瞪大眼睛有點不可置信，去年人工智能實驗室和下屬部門才經過兩的擴招工作，加上半導部門的擴招，汽車部門的擴張，紅星集團在2021年一共新增8萬多名直屬員工。

還不夠？

“你看我們的汽車模型，碳基硅基半導模型，工業模型，大語言模型，都是在第一序列，招的那點人本不夠用啊。”文飛是掰着手指頭一個一個的和陳塵算，他手底下的項目實在是太多了，還都是一些大型項目。

從這個實驗室創建小貓兩三隻到現在，就一直在招人招人的過程中，這兩年更是馬上要擴張僅次於汽車部門和半導部門的紅星第三大部門了。

汽車部門人多不是說研發部門人多，而是下沉市場里的銷售，售後服務，賽道計劃等等，這些佔用了大量的人力資源。

半導部門和他們的人工智能實驗室那就是純粹的全都是研發和應用了。

“這次我們不需要招太多，但是需要找一些超頂尖人才，國如果有公司或者團隊，直接收購簡也可以，總之肯定是要再來一的。”

文飛之所以找陳塵而不是去找路衛兵，那是因為這個級別的人才或者收購，必須要得到陳塵的首肯才能進行，需要輒幾百萬年薪去挖人，甚至有些人或者公司都需要陳總出面才能搞定。

“那你把計劃給路經理，回頭我來簽字。”

接着陳塵又裝作不經意的問一句，“教授，我們的超級小星超越ChatGPT沒啥問題吧？”

“沒問題，我們從2014年到現在已經收集到足夠的數據，應龍建設完後我們又投餵了上萬億的數據參數，一個ChatGPT還想和我們小星比？”

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