回想這過去一年多的時間，陳塵專門去推進的項目和工作其實並不多，除汽車項目外，其他項目都有專門的團隊，現在的紅星再也不是以往小貓兩三隻。

稍微重點一點的項目就得陳塵盯着的時候了。

也不是一個周博士被陳塵調來調去，明明是一個手機件工程師，卻還要負責着芯片，充電，屏幕等等各個方面。

2020年是紅星走出制裁後的第一年，也是從今年開始，紅星更多的產品開始將重心放往國外市場，可以說是紅星智能家居系列面對國際市場的元年。

作為陳塵絕對的心腹，路衛兵先是恭喜一番陳塵後，才正式彙報起來關於人事考核方面的事。

“這次子公司和中層管理也納到考核中，這次我擬定的激勵人數為138人。”

路衛兵將一份考核調查況的表格拿給陳塵，這裡面有分門別類的數據，新一的激勵計劃和培養計劃人員也將從這個名單中選出。

“本次年終獎的考核發放況，這一階段你都沒在公司，我和周總也沒敢打擾你，這是我和周總那邊擬定的報表，你先看看。”

這次擬定的高額年終獎以科研人員為主，大概佔到了總人數的60%，這也是按照陳塵要求的，畢竟這些科研人才也確實為公司的產品發展和迭代起了很大的作用。

陳塵更多的是像確定一個目標，但後續的技攻關和耕耘迭代，還有延發展，就是這些科研團隊的任務了。

“這部分的人路叔你決定就行，還有就是我最近心很好，所有員工額外發放一個月的工資。”

路衛兵自然知道陳塵是為什麼高興，這集團十幾萬人，每個人多發一個月工資也是一個不小的數字，不過整個紅星都是他陳塵的，發的也是他的錢。

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