王有禮的話戛然而止，讓一眾大學生面面相覷，卻又不由的陷沉思。

如果，向鍊鋼廠，只是一個公社級別的鍊鋼廠，雖然技實力強，廠子里工作氛圍好，待遇也很好，大學生來了就直接分配一個獨門小院。

而且，剛才王有禮也說了，在鍊鋼廠，從來不缺升遷途徑，他們是大學生，理科大學生，來了之後，必然會進向鍊鋼廠的傳奇科長林科長領導的技科。

連一個從掃盲班出來的林四勇都能被一個級單位三番五次的想要請走當副廠長。他們如果進了鍊鋼廠，起點就比林四勇更高，他們豈能得不到升遷？

可他們是什麼人？大學生啊？這個時代的天之驕子，從考上大學開始，就已經是預備幹部了，註定要當幹部，當領導的人，就算不在鍊鋼廠工作，在其他單位上班，照樣能得到提拔。

任何單位的幹部升遷，在這個年代，大學生都是第一個考慮到的對象。

當然，只是說考慮，能否夠資格提升，還是必須要組織部考察之後，才能決定的，只是他們有這個機會。

如果大學生你在崗之後表現的平平無奇，甚至還不如一個高中生出彩，想要提拔，就比較困難了。

而且，他們是大學生，又不是什麼都不懂的書獃子，他們也知道，之前畢業的校友在單位里數年都得不到提拔，甚至被打的大學生也不在數。

比如，鍊鋼廠的齊恆就是其中一位，北方大學機械設計專業的高材生，論學校那可一點不比他們這些省城大學的大學生差啊。

就這樣的一位，而且，他們也有接，論能力，齊恆不知道比這些還沒有畢業的大學生強了多倍。就是這樣的北方大學的大學生，在研究所里都被排出來，可見，能力並非唯一論啊。

齊恆直到來了鍊鋼廠，進了技科，才真正的嶄頭角，讓他所學有了用武之地，並且，聽王有禮剛才的講述，更不缺晉陞的渠道。

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