王有禮突然出聲打斷到：“謝書記，要電風扇的技，應該去找東風電廠啊，咱們林大科長為了幫孫寶庫同志鋪路，可是把電風扇技拱手讓給了人家公社了啊，又是建廠，又是給人的。”

王國強笑着打趣到：“好你個有禮同志，在這裡等着呢，剛才你還說自己忙的恨不得一個人分兩半用，這給你找人分擔一下工作力，你反倒是矯起來了。”

王有禮斜眼看了一眼端坐在那邊面上帶着淡淡笑容的林瑞：“我就是看不慣某些人啊，胳膊肘子往外拐，這麼好的廠子給了公社，要是咱們把電風扇的廠子合併到鍊鋼廠，咱們鍊鋼廠的規模，到時候就能破萬人了啊。”

“到時候，各位可都是萬人大廠的領導了，說出去可倍有面子啊。”

眾人聽到王有禮這幾句話，都忍不住哈哈笑了起來，萬人大廠，可是一個門檻。廠子一旦上了萬人，必須是級單位啊。

而這個萬人，可不是說說，或者胡招到萬名工人的，而是要提供切切實實的崗位才行。

比如鍊鋼廠的每一次招工，所有的名額並不是他們能夠決定的，最終決定權，還在商市地區工業，經過調查司的審核之後，最終才能確定正式工的名額的數量。當然，這個臨時工，就不在這個範圍之了，臨時工在工廠的自主範圍之。

所以，臨時工並不佔工廠工人名額的，正式工一旦被錄用，就是真正的為端國家飯碗的人，要是犯錯了，可以調崗，可以降薪，但是，並不是隨意開除的了，除非犯了國家法律。

臨時工不同，幹完活了，可以辭退，乾的不合格，可以不用，工資還只有正式工的一半。

所以，鍊鋼廠的那些在參與培訓學習的臨時工，才都拼了命的努力學習。

當初東風電廠之所以能被孫哲給把控，就是因為，他放言只要工人堅定跟着他走，就可以轉正為正式工。

豈不知，東風電廠的正式工轉正的條件，從一開始就是跟着向鍊鋼廠來看齊的，無論孫哲遞多次資料到公社裡，不合格，就是不合格。

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