“咱們電風扇廠的工人，一開始就是鍊鋼廠負責技培訓的，也是嚴格按照鍊鋼廠制定的培訓計劃，以及考核制度，對工人進行全方面的考核以及培訓的。”

“前面的兩個步驟都是之前王雲海同志，孫寶庫同志以及劉勇強同志負責管理工廠的時候跟蹤完的，而所有培訓計劃，也都是嚴格按照鍊鋼廠的標準進行培訓的。”

“到了第三步技能培訓的時候，是孫哲同志全面接替電風扇廠的時候，負責管理的吧。我們的培訓老師多次反饋，在給電風扇廠工人進行技能培訓的時候，是孫哲同志長時間佔用工人技能培訓時間，才導致的工人技能培訓，有三分之二的工人技能培訓考核都不合格。”

“這些工人在我們培訓考核，考試不合格之後，孫哲同志，是你強行讓他們上線實的吧？”

“我們的合格工人第四步，就是技能培訓考核合格之後，才能上線進行實培訓，只有經過這一步，合格的工人才能開始進試運行的生產線進行生產。”

“也就是說從第三步，到第四步，你們電風扇廠的工人就有三分之二的不合格，用考核不合格，技能不過關的工人去生產電風扇，試問，孫哲同志，到底是我們的檢驗標準訂的不合理，還是你們因為工人技能不過關還強行上生產線，才導致的你們生產出來一大堆的不合格的產品呢？”

“就這一點，孫哲同志，你又有何種解釋？”

孫哲隨着王有禮提出來的問題越來越尖銳，他的臉變得越發的難看。

王國強跟季明的臉也越發的嚴肅。

特別是季明，雖然沒有拍桌子，但是，說話的語氣卻越發的嚴厲：“生產從來不是兒戲，要服從領導，聽指揮，按照規章制度辦事。”

“孫哲同志，要是所有的領導幹部，都按照自己的想法去做，據自己拍腦袋的決定去辦事，這個工廠還要不要生產？真要如此，那工廠里還設置這麼多規章制度幹什麼用？”

“齊書記，電風扇廠事關明年廣南易會，而且省廳里已經點名，並且省廳已經打電話，過段時間，會來電風扇廠進行調研考察，如果到時候電風扇廠還生產不出來一台合格的電風扇，這個責任，孫哲同志，你可能承擔的了？”

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