向鍊鋼廠全廠中層閉門會議急忙召開，參與人員有辦公室里的科長及其以上工作人員，生產車間的車間主任及其以上工作人員。

會議的宗旨就是在將來這場技轉移中，鍊鋼廠能夠得到什麼好。只講貢獻不講回報，那是敗家子。

向鍊鋼廠為了開發技，別看有林瑞做技支撐，其花費也是不的。雖然這點資金放在其他工廠來說如九牛一，可對於當時剛剛建立起來的向鍊鋼廠，那是一筆不菲的巨資。

鍊鋼廠里那些設備的設計製造，用到了很多的電子元件，各種特殊材料定製的工件，只靠鍊鋼廠一個鍊鋼企業，本獨立造不出來，只能花費大代價請關係，到相關單位進行定製。

所以，現在技轉移，接技的單位，必須有個說法才行。

錢，現在鍊鋼廠不缺，但是人才，缺口很大。

鍊鋼廠打定主意，就需要人才，無論是搞技研究的，還是離退休的六七級各種技工，統統都可以，當然，能來廠里學習技的人留下來，那更好。鍊鋼廠打的主意就是明修棧道暗渡陳倉。

這次的閉門會議，就是針對能夠留住人才，設下的各種獎勵措施，當然，這些獎勵措施不能擺在明面上。

反正就是一句話，只要來了鍊鋼廠，要住房有住房，而且全部都是樓房，後面三層職工樓已經在建。住上千人沒問題。

要福利有福利，把鍊鋼廠的各種形福利悄無聲息的出去，要是再不心，那就拿招工名額來說事。

現在鍊鋼廠三四千人的大廠，都是在向公社街道本地，再加上下方生產隊招收的，縣裡推薦過來的人是寥寥無幾。

接下來規模更大的三期，再加上電風扇廠，水泵廠，都需要招工，如此下來，圍繞着向鍊鋼廠，在接下來一兩年，至要有兩萬左右的工人職。

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