工廠里無法用工分算工資，也無法提倡多勞多得，工資系都是國家有規定的，提倡人人平等，但是技能分級，多級工人，拿多工資。這是紅線，越過這條紅線，那就是違規，是會到罰的。

鍊鋼廠的工人工資是上級規定死的，可獎金制度卻是活的，這個獎金的辦法，就是工分的多。這個生產分是你上班時長，品率多，以及工作態度等各方面綜合影響。

這都有換算比例的。

看到眼前的這一幕，李擁軍等人是真被震撼住了，如果這些靠牆的各種機，都是機床的話，就這一個車間的機床，都快趕上他們省機械廠的規模了。

省機械廠，那可是老牌工廠，而且經過老子技援助，以及設備援助，放眼全國，那也是數一數二的大廠，在廠職工上萬人。

那邊才多台機床？

這一個車間里，李援朝大概數了一下，各種機械，至四十台。

這還不算中間的那個圍滿了工人的大傢伙。

這種車間的布局，以及各種讓人看的眼花繚的機設備，真是完全超出了李擁軍的認知範疇。

這個時候，只聽邊的王國強說到：“李廳長，這牆的兩排機，就是我們發機零件生產線，我們工人利用不同的機，製造出不同的柴油發機零件。”

“這些零件製造好之後，直接送到中間的組裝流水線台上，哦，對，就是您指的中間的這條生產線。您看，最前面的工人組裝的就是機殼，在往後，就是缸筒，活塞節氣門這些東西，工人們再自己固定的工位上，由機傳頌零部件，一道工序，一道工序組裝下去，每一道工序就有一個或幾個工人裝配，等這台發機流到最後，就是一台品發機了。”

“這麼多工人一起組裝一台發機？那要是出現了質量問題，這個責任，算誰的？”

”......知便看一邊那到，來我跟們你，位各，事種這生發會不對絕，廠鋼鍊們我在，任責卸推相互題問量質為因會廠工的別許也，導領位各，書秘孟“：道釋解邊一觀參人眾着帶邊一，來起了笑哈哈的由不，言聞強國王

。了紛糾量質現出會不說言揚，詞厥放大此如敢強國王才剛何為，道知才們導領些這的廳省，節環產生的正真間車了到進

。驗檢的細仔面方全行進件零的來出造打人些這對，工的門專有持都個各員檢質些這，員檢質的門專有還，面後在，後遍一收驗己自會人工，件零品的來出造製工加機些那

。分產生勵獎應相的人工件零個這工加除扣要也，然當，造重爐回，品廢報打，的工加再能不，工加新重去回打，的格合不，用使投的格合

。位崗換調，用使級降接直會就人工的樣這，後之進改有沒會機次三，完扣分產生把但一

。夢說人痴是就直簡那，展發所有代年個這在要想，聲名了沒旦一，了沒聲名是的要重最，資工點那是僅僅不可的失損那，級降崗調是要這

。子剛是爹你，李姓你非除

.....象現的真認不者或，耍現出人有沒從，漲高前空熱作工的們人工，度制的明分罰賞，系檢質的格嚴