還有一部分林瑞沒有說出來，那就是這些從培訓班畢業的學徒工，必須要經過考核才，不但考核技，還要考核理論知識，只有文理全優，才能得到重用。否則，就算你拿到技培訓合格證，也只能是一個普通工人。

還有一個更重要的一點沒有說，就算他們進車間，為技工人，那也不是永遠都是技工人，因為，鍊鋼廠的技工人每三個月都有一次技考核。

自覺技進步，可以提升一級的，就可以參加升級考核，一旦技等級提升了，那就可以參加難度更大一級的零部件製造，而相應的工資以及待遇，都會提升。

如果你的技在季度考核中從三級技中跌落下來，要麼，你重新學習，參加考核，重新回到三級後，才可以重新崗工作，否則，就是調崗。一旦調崗，那可就是降工資，降福利了。

這是鍊鋼廠的部制度，沒有必要說出來。

還有一個最重要的問題是，現在教室里學習的這些培訓班的學徒工，不但有他們鍊鋼廠的學徒工參與了培訓，甚至原那邊也有人過來參與了培訓。

一開始是原那邊的一位待業青年私自來學習的，走的是返聘老技工的關係。那青年也算努力，很快學後，回去就參加原鋼鐵廠的考核，直接為正式工，這一下子鎮住了原鋼鐵廠的很多人。

後來，這位青年把從向公社鍊鋼廠培訓班學習的事說了出去，接着就有不的待業青年聽聞這件事後，紛紛托關係，走後門，自己掏學費也要來學習。

隨着越來越多的青年學畢業後，參加了原鍊鋼廠的考核，都為了廠里的正式工，最終這事驚了原鍊鋼廠的高層。

原鍊鋼廠的領導聽說這事之後，第一個想法就是，自己是不是也能辦一個這樣的培訓班呢？會議連續開了好幾場，最終得出的結論就是，他們不適合辦這個培訓班。

至於其中的道理，能知道的都知道了，不知道的，那就是悟不夠，繼續在底層滾爬吧。

原鍊鋼廠也在謀求進步，想要擴張規模，同樣，技工人也是欠缺。現在，向公社的培訓班，讓他們看到了一個快速得到合格的技工人的門路。

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