瑛斗端起了面前桌案上那隻泛着古樸澤的陶制麥茶杯，淺淺抿了一口。溫熱的茶水順着嚨流淌而下，似乎也帶給他一沉靜的力量。他放下茶杯，目深邃地向秦風與顧文山，彷彿穿越了時的迷霧，緩緩開口，聲音帶着一種歷史的厚重：

“說起神宮工業的企業制度，這還要追溯到戰國時代，神宮家那源遠流長的族譜歷史。彼時，神宮家並非今日這般財雄勢大，也不過是地方大名庇護下的一個國人眾家族，實力微薄，卻在世中憑藉著靈活的策略與準的判斷，左右逢源，方才在雨腥風中尋得一線生機，得以延續。而後數百年，無論是幕府更迭，還是明治維新，神宮家始終奇迹般地維持着家族傳承，雖偶有衰落，但總能在危機中找到轉機，再次興盛。這其中，靠的正是我們家族世代謹遵的嚴苛家訓與家規，它們既是家族的骨骼，也是靈魂。”

瑛斗的眼神中閃過一不易察覺的複雜緒，彷彿及了家族歷史中最秘的傷痕。“事實上，當我們家族傳承到我曾祖父那一代的時候，曾經發生過一次劇變，那是一道撕裂家族命運的深淵。彼時正值二十世紀中葉，整個國家都於極端的軍國主義狂熱氛圍之中，國家機被扭曲的意識形態所控，每一個個都如同被裹挾的齒。”

他停頓了一下，語氣中帶着一難以名狀的敬意與悲愴，“可作為剛接過家主一職，尚且年輕、氣方剛的曾祖父，卻擁有着超越時代的遠見卓識和堅韌品格。他並不願與那罪惡滔天的軍國分子為伍，不願將家族的命運綁縛在非正義的戰車之上。在曾祖母等一眾守舊的家族員的極力反對，甚至以斷絕脈相威脅之下，曾祖父最終毅然決然地選擇與日共站在一起，堅定不移地走上了反法西斯的道路，投到那場看似毫無勝算的地下抵抗運之中。這之後的結果，諸位想必憑藉對歷史的了解，應該可想而知了吧？”他的目掃過顧文山和秦風，彷彿在尋求一種無聲的理解。

瑛斗放下了手中的麥茶，那份溫熱似乎並不能驅散他眼底深閃過的幾分沒落與惋惜。他輕輕嘆了口氣，那嘆息中蘊含著對逝去者的哀悼與對歷史的沉重反思，接著說道：

“由於家族資助共黨分子的事，最終被族中那些蠅營狗苟、趨炎附勢的小人，為了私利而無揭。致使神宮家遭到了極其可怖的打擊，那是一場幾乎滅頂的浩劫。家族員或是被強征伍，送上前線充當炮灰；或是被殘酷地送去當苦役，在礦山和工廠中被榨乾最後一汗。而我的曾祖父，則在獄中遭了常人難以想象的嚴刑拷打，與神的雙重摺磨，最終，他以一種悲壯的方式，被折磨致死，為那段黑暗歷史中無數犧牲者之一。也是自那之後，神宮家在社會上便已名存實亡，家族的輝煌幾乎被徹底抹去，猶如被連拔起的大樹。僅有部分族人，因各種機緣巧合逃過一劫，我的祖父便包括在其中，他為了家族那微弱的火種。”

“彼時，我的祖父因為在二戰發前，便已遠渡重洋在歐洲學習最先進的工業技與管理理念，方才幸運地躲過了那場家族的滅頂之災。直到原子彈的投下，二戰的結束，他才選擇回國，面對滿目瘡痍的家園，重新主持家族大局。”瑛斗的語氣中帶着對先祖的無限敬仰。

“為了重振神宮家昔日輝煌，為了讓家族的脈和神得以延續，祖父做出了一個大膽而富有遠見的決定：他將留洋學來的先進知識，包括工業製造、企業管理和市場營銷策略，全部應用在創業之上。這便是‘神宮工業’的由來，它並非一夜之間崛起，藉著戰後國家百廢待興的巨大機遇，憑藉著祖父卓越的商業眼和堅韌不拔的毅力而是浴火重生。公司的規模日漸壯大，業務也從最初的純製造業，慢慢開始拓展，涉足電子、化工、甚至早期的信息技領域，為未來的多元化發展奠定了堅實的基礎。”

“自祖父創立公司以來，他便一直堅持奉行一種獨特的管理哲學——借鑒戰國時代的‘家臣制’，並將其創造地融現代企業管理之中。即以公司的最高負責人、也是家族的家主為‘大名’，如同封建領主般統領全局，擁有至高無上的決策權與責任。公司的所有員工，無論職位高低，皆被視為公司——也就是‘神宮家’的家臣，他們對公司不僅僅是雇傭關係，更是一種基於忠誠與榮譽的歸屬。資深高管，那些負責戰略決策、部平衡以及風險控制的核心人，則被尊稱為‘宿老’，他們是決策層的智囊與支柱。而各部門，如軍工研發、尖端科研、全球金融、戰略報以及英安保部門的實權負責人，則被授予‘奉行’之職，他們如同古代的行政僚，各司其職，擁有強大的執行力與影響力。”

“如今，我的祖父已年事已高，抱恙，無法再親力親為地擔任‘大名’與家主一職。按照我們神宮家嚴格的長子繼承製，祖父便將象徵著權柄與責任的位子，鄭重地傳給了我的父親。也是到了我父親這一代，憑藉著他對科技前沿的敏銳嗅覺和對全球市場的準把握，神宮家，或者說神宮工業，才算真正意義上的發揚大、邁向世界，為泛亞聯合乃至全球範圍一不可忽視的強大力量。”瑛斗的語氣中帶着對家族歷史的驕傲與對未來的期許。

顧文山與秦風靜靜聆聽着對方的這段充滿傳奇彩的家族歷史與企業制度的宏大敘述，時不時點頭應和，眼神中充滿了思索。這並非簡單的企業介紹，更像是一場關於歷史、文化與權力傳承的深度剖析。在聽完了瑛斗提出公司採取的這種帶有濃厚封建彩的“家臣制”後，秦風眼中閃過一好奇，他忍不住開口問道，語氣中帶着一探究：

“瑛斗先生，我無意貶低貴方公司這種獨特的......封建制度，只是單純有些好奇，希您不要介意。誠如您方才所言中提到的，能夠擔任公司‘宿老’與‘奉行’這些核心職位的，應該有不都是神宮家族裡的人吧？如果真是如此，這麼做豈不是在變相地‘任人唯親’，甚至可能導致部的僵化與帶關係，影響企業的活力與公平？”

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