送走了雙審團隊，李澤滄這才去邊上的洗手間洗了把臉。

路過走廊一片靜悄悄的，也不知道現在這群高管是個什麼樣的心理狀態。

下午兩點鐘，在樓上的大會議室，李澤滄見到了整個集團所有高管和中層幹部。

看着黑的一群人，拿着手中厚厚的中層及以上人員的幹部名單，李澤滄心中生出了一種：難怪如此的想法。

一萬多人的一個集團公司，部門經理正職及以上的人員就超過一百人，這可是標準的生產製造企業啊。

主管、副經理、經理、副總監、總監、副總、常務副總、總經理，部門多、層級也多。

部門多了並不代表着效率更高，非但增加了人力本，複雜的組織架構會導致大量的權利叉。

很多人管一件事，非但不會管好，反而會因為沒有明確的主導者的原因，出現扯皮、推責任、爭權奪利的況。

這樣的隊伍效率怎麼能夠高。

幹部大會開的也非常有國企特，除了業務部門、職能部門的工作彙報，居然還有黨委、工會、婦聯部門的彙報。

聽得李澤滄都差點笑出聲。

最後聽完王總的總結彙報，結合雙審團隊的意見建議，還有專業第三方的收購相關的調研報告，李澤滄覺自己已經找到解決的辦法了。

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