“好，趙哥，你理好設備的事後，就盯着李本堂挪設備，也打打廣告招工，先把廠子里收拾一下，設備來了好安裝。”陳青囑咐趙華兩句，之後就開始收拾東西：“我要出去一下。”

“去做什麼？”趙華問。

陳青三兩下背上背包：“當然是去找一些人才了，找一個厲害的銷售經理，再找一個稱職的車間主任。”

“去找？”趙華咽了口唾沫：“兄弟，你知道去找誰么？一般新廠子開工，這些都是招聘的。你像個沒頭蒼蠅似的撞，能到人才么？”

趙華的想法很簡單，和開遊戲公司一樣，上傳招聘消息，等着那些人應聘，只要工資開的高一點，就會有不人才進來：“咱的遊戲公司不是辦的好的么？”

那遊戲大火，短短几天時間就狂攬兩個多億，這兩天雖然熱度下去了，但每天也有幾百萬的收，可以說是紅了半邊天。

經過遊戲公司的事，趙華別的不服氣，但對陳青的眼可是佩服的不行，就連楊子健和何傑這種別人看上去沒一點亮點的人，都能讓陳青發現，這次肯定也不錯：“兄弟，我相信你的眼，一定能從應聘者中挖掘出人才。”

“趙哥，這食品公司和遊戲公司可不一樣，遊戲公司他們不太需要和人流，只要設計師把腦海中想象的東西說出來，讓程序員做出來，這遊戲就功了。但一個好的銷售經理單單有才華還不夠，關鍵是要有經驗。”

“一個好的銷售經理可不是那麼好得到的，非要磨個十年八年才能才。”陳青眯了下眼睛：“只有一個好的銷售經理，才能更快的開拓市場。”

趙華撓撓頭：“兄弟，你這麼一說還真是。”

而一般這樣的人都是廠里的中流砥柱，廠里對這些人的待遇很好，可以說除非廠子有什麼大的變故，不然這些人是不會離開的。

而銷售部門競爭十分激烈，一般到找工作的，都是在銷售部門被人家打敗刷下來的，就算自己把這些人招過來也是白搭，因為他的銷售手段本不是人家的對手。

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